Permanente Personalvermittlung
Vom ersten Kandidaten-Match bis zum unterzeichneten Vertrag — Ihre komplette Hiring-Pipeline in einer Plattform.
Visuelle Hiring Pipeline
Behalten Sie den Überblick über alle Vermittlungen mit unserem Kanban-Board. Jede Kandidatenzuweisung durchläuft klar definierte Phasen.
- 6 Pipeline-Phasen: Dossier, Beim Kunden, Vorstellung, Probearbeit, Vertrag, Vermittelt
- Drag-and-Drop zum Verschieben zwischen Phasen
- Filter nach Firma, Status und Berater
- Toolbar mit Such- und Sortierfunktionen
- Absage-Status mit Begründung für Auswertungen
Intelligentes Profile Matching
Automatischer Abgleich von Kandidatenprofilen mit offenen Stellen — basierend auf Berufscodes (SUVA/ISCO), Distanz und individuellen Suchradien.
- Berufscode-Intersection-Matching (SUVA/ISCO-Standard)
- Distanzbasiertes Filtern mit konfigurierbarem Suchradius in km
- Echtzeit-Fahrzeit-Berechnung via OSRM (OpenStreetMap Routing)
- Streaming-Ergebnisse für grosse Datenmengen
- Ausstehende Distanz-Berechnungen werden automatisch nachgeführt
Lebenslauf-Management
Digitaler CV-Editor mit allem, was ein professionelles Kandidatenprofil braucht — von Berufserfahrung bis Sprachkenntnisse.
- Berufserfahrung mit Firmenname, Position, Zeitraum und Beschreibung
- Ausbildungen mit Institution, Abschluss und Fachrichtung
- Sprachkenntnisse mit CEFR-Niveaus (A1–C2 + Muttersprache)
- Skills mit 5-stufiger Kompetenzbewertung
- Projekte und Weiterbildungen
- PDF-Export für Kunden-Dossiers
7-Kriterien Kandidaten-Scoring
Unser fortschrittliches Scoring-System bewertet Kandidaten automatisch anhand von 7 gewichteten Kriterien — 5 davon deterministisch, 2 KI-gestützt.
- Sprach-Matching: CEFR-Level-Abgleich mit Stellenanforderungen
- Lohn-Matching: Abgleich Lohnvorstellung vs. Stellenbudget
- Verfügbarkeit: Startdatum-Kompatibilität
- Mobilität: Umzugsbereitschaft vs. Pendeldistanz (via OSRM)
- Pensum: Arbeitszeitpräferenzen-Abgleich (z.B. 80–100%)
- KI-Qualifikation: Claude bewertet CV-Skills vs. Anforderungen (0–100)
- KI-Branchenerfahrung: Claude bewertet relevante Branchenerfahrung (0–100)
- KO-Check: Geografische Machbarkeit als Vorfilter
- Ergebnisse 7 Tage gecacht, vollständige Begründungen in der Datenbank
Kandidaten-Verwaltung
Umfassendes Kandidaten-Management mit Status-Tracking, Dokumentenverwaltung und Archivierung.
- Kontextbasierte Filterung (Vermittlung vs. Verleih)
- Dokumentenmanagement: Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Diplome, AHV, IBAN
- Lohnvorstellung in CHF und Verfügbarkeitsdatum
- Konfigurierbarer Suchradius in km
- Archivierungs- und Wiederherstellungsfunktion
- Statusverlauf mit Zeitstempel-Protokollierung
Bewerbungs-Inbox
Eingehende Bewerbungen werden automatisch aus Gmail importiert, analysiert und mit Kandidatenprofilen verknüpft.
- Automatischer Import aus Gmail via OAuth2
- KI-gestützte Anhang-Klassifikation (CV, Zeugnis, Diplom, Sonstiges)
- Extraktion von Lohnwünschen, Verfügbarkeit und Einschränkungen
- Duplikat-Erkennung anhand der E-Mail-Adresse
- Vollständigkeitsprüfung (fehlender CV, Zeugnis, Diplom)
- Automatische Kandidaten-Erstellung oder Verknüpfung
- Status-Workflow: Neu → Analysiert → Gespeichert → Archiviert
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